Édito – Questions de dirigeants associatifs – N°1 devenir employeur


Les petites et moyennes associations se professionnalisent de plus en plus et leurs dirigeants, bien que bénévoles, deviennent des employeurs. Ils se retrouvent ainsi face aux responsabilités et obligations qui en découlent sans avoir forcément les connaissances nécessaires mais avec parfois quelques idées reçues.

Partant de ce constat, nous avons listé les questions récurrentes qui nous sont posées que ce soit lors des accueils du centre de ressource et d’information pour bénévoles (CRIB) d’AE14 ou lors des rendez-vous dans les agences du Crédit Agricole Normandie.

Notre objectif est d’aborder les premières interrogations des dirigeants associatifs, de contrer les idées reçues, d’apporter une méthode et de les orienter vers diverses ressources pour les questions nécessitant plus de technicité et d’approfondissement. Dans cette première édition de « Question de dirigeants associatifs », nous avons choisi de faire un focus sur le sujet « devenir employeur ».

L’élaboration de ce guide est née d’un partenariat entre AE14 et le Crédit Agricole Normandie.

Avec ce projet, l’association AE14 (Animation Emploi Calvados) est naturellement dans son objet de développement et d’accompagnement de la vie associative. Le Crédit Agricole Normandie quant à lui se veut, en lien avec ses valeurs mutualistes, proche des associations via ses services ou évènements qui leur sont dédiés tel le concours « J’aime mon Asso » pour promouvoir leurs projets.

Il n’est plus à démontrer que les associations sont les acteurs principaux de la proximité et de l’animation de leurs territoires. Nous pensons donc que les accompagner dans leur professionnalisation, c’est aussi œuvrer pour leur pérennisation et ainsi pour le dynamisme local.

Jean-Luc André, Président d’Animation Emploi Calvados et Rodolphe Klein-Gouverneur, Responsable Développement Marché des Associations.

Voici le sommaire des articles qui seront proposés sur le blog au cours des prochaines semaines :

  1. J’aimerais embaucher mais je me pose des questions
    1. Si je prenais plutôt un vacataire ?
    2. Si j’indemnisais plutôt mes bénévoles ?
    3. Si je prenais plutôt un service civique ?
    4. Qui décide de l’embauche ?
    5. Si je deviens employeur, quelle est ma responsabilité ?
    6. Le salarié peut-il gérer seul son poste ?
    7. Si l’association n’a plus d’argent, est-ce à moi de payer ?
    8. Comment définir le contrat adapté ?
    9. Mais pourquoi je devrais adhérer à une convention collective ?
    10. Mais combien ça va nous coûter tout ça ?
    11. Est-ce qu’il existe des aides à l’emploi ?
  2. Ca y est c’est décidé j’embauche !
    1. Que dois-je faire ?
    2. Il parait que le CEA (Chèque Emploi Associatif) s’occupe de tout ?
    3. Est-ce que je dois rembourser les frais de déplacement de mon salarié ?
    4. Mon salarié n’est pas qualifié, comment le former ?
    5. Mon salarié est malade, qu’est-ce que je dois faire ?
    6. Les congés payés, comment ça marche ?
    7. Est-ce que je peux partager mon salarié avec d’autres structures ?
  3. Mon salarié et moi, c’est pour la vie ?
    1. Si on est d’accord pour un divorce amiable ?
    2. Nous ne pouvons plus le payer, que faire ?
    3. Mon salarié ne respecte plus son contrat, que faire ?
    4. Je ne suis pas d’accord mais il veut partir quand même ?
    5. Mon salarié vieillit et pense à sa retraite
    6. Et à la fin du contrat de travail, j’ai encore des choses à faire ?

Cet article a été réalisé dans le cadre du livret « Questions de Dirigeants Associatifs« , en partenariat avec l’AE14.